Articles

Kapitalransoneringsprocess

på grund av begränsade medel kan företag inte alltid investera i alla projekt som ser lönsamma ut. De försöker göra bästa möjliga användning av medel tillgängliga för investeringsprojekt.

Kapitalransonering är processen att välja de mest värdefulla projekten för att investera tillgängliga medel. I denna process använder Chefer ett antal kapitalbudgeteringsmetoder som cash payback period method (CPPM), accounting rate of return (ARR) – metoden, net present value (NPV) – metoden och intern avkastning (IRR) – metoden.

steg i kapitalransonering:

en effektiv kapitalransonering består vanligtvis av följande steg:

Steg 1:

först och främst screenas de alternativa projekten med återbetalningsperiod och redovisningsränta metoder. Ledningen anger maximal önskad återbetalningsperiod eller minsta önskade redovisningsavkastning för alla konkurrerande alternativa projekt. Återbetalningsperioden eller redovisningsavkastningen för olika alternativ beräknas sedan och jämförs med ledningens önskade återbetalningsperiod och redovisningsavkastning. (För att veta hur återbetalningsperiod och redovisning avkastning beräknas, läs” payback method ”och” accounting rate of return method ” artiklar)

steg 2:

de projekt som klarar det första testet i steg 1 analyseras vidare med hjälp av nuvärde och intern avkastningsmetoder. (För att veta hur nuvärde (NPV) och intern avkastning (IRR) beräknas, läs artiklarna ”nuvärdesmetod” och ”intern avkastningsmetod”).

steg 3:

de projekt som överlever i steg 2 rangordnas med ett förutbestämt kriterium och jämförs med tillgängliga medel. Slutligen väljs projekten ut för finansiering.

de projekt som förblir ofinansierade kan omprövas om tillgången på medel.

beslutsprocess för kapitalransonering

capital-rationing-process

förutom kvantitativa tekniker bör ledningen också överväga de kvalitativa faktorerna i samband med alla projekt. Till exempel kan inköp av en ny maskin öka kundnöjdheten genom att förbättra produktens kvalitet, minska kostnaderna genom att eliminera flera jobb men lägre anställdas moral.

av Rashid Javed (M.Com, ACMA)