Articles

kapitalrationeringsprosess

på grunn av begrensede midler kan selskaper ikke alltid investere i alle prosjekter som ser lønnsomme ut. De prøver å gjøre best mulig bruk av midler tilgjengelig for investeringsprosjekter.

Kapitalrasjonering er prosessen med å velge de mest verdifulle prosjektene for å investere tilgjengelige midler. I denne prosessen, ledere bruker en rekke kapital budsjettering metoder som cash payback periode metode (cppm), regnskap avkastning (ARR) metode, netto nåverdi (NPV) metode og intern avkastning (IRR) metode.

Trinn i kapitalrasjonering:

en effektiv kapitalrasjonering består vanligvis av følgende trinn:

Trinn 1:

for det første screenes de alternative prosjektene med tilbakebetalingstid og regnskapsrente. Ledelsen setter maksimal ønsket tilbakebetalingstid eller minimum ønsket avkastning for alle konkurrerende alternative prosjekter. Tilbakebetalingsperioden eller regnskapsrenten for ulike alternativer beregnes deretter og sammenlignes med ledelsens ønskede tilbakebetalingstid og regnskapsrenten. (For å vite hvordan tilbakebetalingstid og regnskapsrente beregnes, les artiklene «tilbakebetalingsmetode» og «regnskapsrente»)

Trinn 2:

prosjektene som består den første testen i trinn 1 analyseres videre ved hjelp av netto nåverdi og interne avkastningsmetoder. (For å vite hvordan netto nåverdi (NPV) og intern avkastning (IRR) beregnes, les» netto nåverdi metode «og» intern avkastning metode » artikler).

Trinn 3:

prosjektene som overlever i trinn 2, rangeres ved hjelp av forhåndsbestemte kriterier og sammenlignet med tilgjengelige midler. Endelig er prosjektene valgt for finansiering.

prosjekter som ikke er finansiert, kan revurderes om tilgjengeligheten av midler.

kapital rasjonering beslutningsprosessen

capital-rationing-process

i tillegg til kvantitative teknikker bør ledelsen også vurdere de kvalitative faktorene knyttet til alle prosjekter. For eksempel kan kjøp av en ny maskin øke kundetilfredsheten ved å forbedre kvaliteten på produktet, redusere kostnadene ved å eliminere flere jobber, men lavere ansattes moral.

Av Rashid Javed (M.Com, ACMA)